Каким числом уволить за прогул? Этот вопрос встает перед многими работодателями, и в этом деле важно сделать все по закону. Увольнение за прогулы в целом встречается не так часто — причиной могут выступать резкая смена жизненных обстоятельств или же желание самого работника покинуть работу, пусть даже и таким способом. Сегодня мы подробно поговорим о том, каким числом уволить за прогулы работника по закону, а также сколько прогулов нужно для увольнения. Читайте следующую статью на страницах kakogo-chisla.ru.
Каким числом уволить за прогул
При оформлении приказа на увольнение при прогуле днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ).
Приказ работодатель издает, когда установит, что работник действительно прогуливает, а не отсутствует по уважительной причине. В приказе в качестве даты увольнения (дня прекращения трудового договора) нужно указать последний день работы работника, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
Основной довод этой позиции строится на ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».
Каким числом уволить за прогулы работника по закону
Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.
В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, т.е. отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Учитывая, что расторжение трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ), он может быть уволен при условии соблюдения предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка (1). При этом датой приказа об увольнении всегда должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ.
Увольнение за прогул: сколько прогулов нужно
Прогул – это одно из грубейших нарушений трудовой дисциплины. В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за такой проступок можно уволить трудящегося сразу, т.е. при единичном нарушении. В п. 39 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 указывается, что под прогулом могут пониматься различные обстоятельства.
Дата увольнения определяется исходя из положений ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.
Часто возникает вопрос, какой датой оформить увольнение при длящемся прогуле. ТК РФ не содержит понятия «длящийся прогул», однако на практике таким прогулом является отсутствие на службе, которое длится более 1 дня.
Сколько прогулов нужно для увольнения:
- отсутствие на службе весь день, если у трудящегося нет уважительных поводов для этого;
- отсутствие на службе более 4 часов (подряд);
- оставление работы служащим, подавшим заявление об увольнении до истечения срока предупреждения работодателя (общий срок – 2 недели);
- уход в отпуск с несоблюдением графика.
ТК РФ не определяет, какие причины не явки на работу являются уважительными, а какие нет. Данный вопрос разрешается работодателем.
Каким числом уволить за прогулы работника по закону
Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если прогульщика допустили к работе после совершения прогула, то его увольняют по общим правилам (последним днем работы), но с соблюдением сроков увольнения за прогул.
Прогул – одно из наиболее грубых нарушений рабочей дисциплины. В трудовом кодексе дано четкое определение этому нарушению. По ТК РФ прогулом считается отсутствие на работе более 4-х часов подряд, вне зависимости от продолжительности смены. Также за прогул можно принять и самовольный уход в отпуск или использование причитающегося отгула без предупреждения начальства.
Дата увольнения за прогул по закону – последний рабочий день, который предшествовал периоду отсутствия нарушителя. Обязательное условие – работник так и не появился до момента издания приказа.
В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ (далее – Кодекс), приказ издается в пределах срока применения взыскания для нарушителя. Перед этим нужно отобрать объяснение от нарушителя, сопоставить проступок и вину, принять решение об увольнении.
Если сотрудник отказывается давать объяснения, составляется акт, ему предшествуют другие документы, которыми фиксируется факт отсутствия недобросовестного подчиненного на рабочем месте. В подобных случаях дата увольнения за прогул – это дата издания соответствующего приказа.
Советуем почитать: День социального работника какого числа
Если возник спор по поводу числа увольнения за прогул — необходимо учитывать другую норму, которая прописана в ст.84.1 Кодекса. В ней указано, что для всех случаев последний день работы сотрудника является днем, когда прекращает действие трудовой договор, заключенный между ним и предприятием. Исключение – если место работы сохранялось даже при отсутствии такого работника.
Источники:
- https://www.bashinform.ru/likbez/1100553/
- https://info-trudy.ru/data-uvolneniya-za-progul.html
- https://www.klerk.ru/buh/articles/116983/
