Международный день равной оплаты труда учрежден решением Генеральной Ассамблеи ООН 18 декабря 2019 года и отмечается ежегодно 18 сентября, начиная с 2020 года. Международный день равного вознаграждения представляет собой долгосрочное усилие по достижению равной оплаты за труд равной ценности. Международный день равной оплаты труда какого числа — узнайте на kakogo-chisla.ru.
Какого числа Международный день равной оплаты труда
Какого числа Международный день равной оплаты труда? Узнайте, на какой день выпадает Международный день равной оплаты труда в 2022, 2023, 2024, 2025 и 2026 годах.
| Год | Дата | День |
|---|---|---|
| 2022 | 18 сентября | Воскресенье |
| 2023 | 18 сентября | Понедельник |
| 2024 | 18 сентября | Среда |
| 2025 | 18 сентября | Четверг |
| 2026 | 18 сентября | Пятница |
Международный день равной оплаты труда
Международный день равного вознаграждения основан на приверженности ООН защите прав человека и противодействию всем формам дискриминации, включая дискриминацию в отношении женщин и девочек. В Европейском Союзе и несмотря на инициативы Комиссии , разрыв в заработной плате в ущерб женщинам все еще существует .
Равная оплата труда означает, что женщины и мужчины имеют право на получение равного вознаграждения за труд равной ценности. Это значит, что необходимо, чтобы женщины и мужчины, выполняющие одинаковые или похожие должности, получали одинаковое вознаграждение за труд одинаковой ценности. Для этого был создан индикатор гендерного разрыва в оплате труда.
Гендерный разрыв в оплате труда определяется как разница между медианными заработками мужчин и женщин по отношению к медианным заработкам мужчин. Рассматривая общий средний заработок для обоих полов, этот индикатор указывает на распределение женщин и мужчин между секторами и внутри иерархии. И равная оплата может быть достигнута только тогда, когда мы добьемся равного распределения на основе квалификации и способностей, независимо от гендера.
Международный день равной оплаты труда: история праздника
- 1964 г. Закон о гражданских правах
В разделе VII этого закона указывается, что никто не должен подвергаться дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи или пола.
- 1983 г. Равная оплата труда
В этом законе говорится, что люди должны получать одинаковую компенсацию за одинаковую работу — оплата сверхурочных, премии и любые другие льготы.
- 2008 г. Закон о справедливости заработной платы
Закон о справедливости заработной платы предлагается, но так и не принят.
- 2020 Международный день равной оплаты труда
ООН провозгласила 18 сентября Международным днем равной оплаты труда.
Обращение генсека Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш по случаю Международного дня равного вознаграждения: во всем мире, несмотря на десятилетия активной деятельности и десятки законов о равной оплате труда, женщины по-прежнему зарабатывают менее 80 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Для женщин с детьми, цветных женщин, беженцев и иммигрантов и женщин с ограниченными возможностями этот процент еще ниже.
Если бы вы сказали мне это сорок лет назад, я был бы шокирован. Однако, по оценке Всемирного экономического форума, на восполнение этого пробела уйдет 257 лет. Первые признаки указывают на то, что экономическое воздействие пандемии COVID-19 приведет к еще большему разрыву в оплате труда мужчин и женщин — отчасти потому, что многие женщины работают в сфере услуг, гостеприимства и не заявленных отраслях, которые пострадали больше всего.
Неравенство женщин на работе подпитывает неравенство в других сферах их жизни. Работа женщин с меньшей вероятностью будет иметь такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемые перерывы. Даже когда женщины имеют право на пенсию, более низкая заработная плата означает более низкие выплаты в старости.
Законы о равной оплате труда не смогли исправить это. Нам нужно много работать, чтобы найти решения. Устранение гендерного разрыва в оплате труда — важный шаг. Поэтому я приветствую этот первый Международный день равного вознаграждения и поздравляю всех, кто внес свой вклад в его проведение.
Мы должны спросить себя, почему женщины отводятся на низкооплачиваемую работу? Почему в профессиях, в которых преобладают женщины, более низкая заработная плата, в том числе работа по уходу? Почему так много женщин работают неполный рабочий день? Почему женщины видят, что их заработная плата падает с рождением ребенка, в то время как мужчины с детьми часто получают повышение заработной платы? И почему женщины должны выходить на более высокий уровень в высокооплачиваемых профессиях?
Некоторые из решений заключаются в искоренении вредных гендерных стереотипов, устранении институциональных барьеров и разделении обязанностей в семье. Нам необходимо признавать, перераспределять и ценить неоплачиваемые услуги по уходу, которые непропорционально предоставляются женщинами.
Советуем почитать: Европейская неделя мобильности
Пандемия COVID-19 использовала и обнажила все виды неравенства, включая гендерное неравенство. Вкладывая средства в восстановление, мы должны воспользоваться возможностью положить конец дискриминации в отношении женщин. Равная оплата необходима не только женщинам, но и для построения мира достоинства и справедливости для всех.
Интересные факты об оплате труда женщин и мужчин
- Розовый налог
Женские версии того же продукта дороже просто потому, что они предназначены для женщин.
- Устранение гендерного разрыва в оплате труда
Если гендерный разрыв в оплате труда будет устранен, женщины будут получать достаточно денег на год ухода за ребенком или на арендную плату за девять месяцев в год.
- Это выгодно всем
Если гендерный разрыв в оплате труда сократится, бедность американских работающих женщин сократится вдвое.
- Матерям платят меньше всего
Работающие матери зарабатывают 75 центов на каждый доллар, а матери-одиночки — 54 цента.
- Разница увеличивается с возрастом
Самая большая разница в возрасте у женщин — в возрасте от 55 до 64 лет — это также влияет на размер их пенсии.
