17.10.2021

Какого числа

Быть в курсе всех событий круглый год — это возможно!

Международный день равной оплаты труда

1 min read
Международный день равного вознаграждения

Международный день равной оплаты труда учрежден решением Генеральной Ассамблеи ООН 18 декабря 2019 года и отмечается ежегодно 18 сентября, начиная с 2020 года. Международный день равного вознаграждения представляет собой долгосрочное усилие по достижению равной оплаты за труд равной ценности. Международный день равной оплаты труда какого числа — узнайте на kakogo-chisla.ru.

Международный день равной оплаты труда

Международный день равного вознаграждения  основан на приверженности ООН защите прав человека и противодействию всем формам дискриминации, включая дискриминацию в отношении женщин и девочек. В Европейском Союзе и несмотря на инициативы Комиссии , разрыв в заработной плате в ущерб женщинам все еще существует .

Равная оплата труда означает, что женщины и мужчины имеют право на получение равного вознаграждения за труд равной ценности. Это значит, что необходимо, чтобы женщины и мужчины, выполняющие одинаковые или похожие должности, получали одинаковое вознаграждение за труд одинаковой ценности. Для этого был создан индикатор гендерного разрыва в оплате труда.

Международный день равного вознаграждения
Международный день равной оплаты труда учрежден решением Генеральной Ассамблеи ООН 18 декабря 2019 года и отмечается ежегодно 18 сентября начиная с 2020 года

Гендерный разрыв в оплате труда определяется как разница между медианными заработками мужчин и женщин по отношению к медианным заработкам мужчин. Рассматривая общий средний заработок для обоих полов, этот индикатор указывает на распределение женщин и мужчин между секторами и внутри иерархии. И равная оплата может быть достигнута только тогда, когда мы добьемся равного распределения на основе квалификации и способностей, независимо от гендера.

Обращение генсека Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш по случаю Международного дня равного вознаграждения: во всем мире, несмотря на десятилетия активной деятельности и десятки законов о равной оплате труда, женщины по-прежнему зарабатывают менее 80 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Для женщин с детьми, цветных женщин, беженцев и иммигрантов и женщин с ограниченными возможностями этот процент еще ниже.

Если бы вы сказали мне это сорок лет назад, я был бы шокирован. Однако, по оценке Всемирного экономического форума, на восполнение этого пробела уйдет 257 лет. Первые признаки указывают на то, что экономическое воздействие пандемии COVID-19 приведет к еще большему разрыву в оплате труда мужчин и женщин — отчасти потому, что многие женщины работают в сфере услуг, гостеприимства и не заявленных отраслях, которые пострадали больше всего.

Неравенство женщин на работе подпитывает неравенство в других сферах их жизни. Работа женщин с меньшей вероятностью будет иметь такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемые перерывы. Даже когда женщины имеют право на пенсию, более низкая заработная плата означает более низкие выплаты в старости.

ный день равного вознаграждения
Устранение гендерного разрыва в оплате труда важный шаг

Законы о равной оплате труда не смогли исправить это. Нам нужно много работать, чтобы найти решения. Устранение гендерного разрыва в оплате труда — важный шаг. Поэтому я приветствую этот первый Международный день равного вознаграждения и поздравляю всех, кто внес свой вклад в его проведение.

Мы должны спросить себя, почему женщины отводятся на низкооплачиваемую работу? Почему в профессиях, в которых преобладают женщины, более низкая заработная плата, в том числе работа по уходу? Почему так много женщин работают неполный рабочий день? Почему женщины видят, что их заработная плата падает с рождением ребенка, в то время как мужчины с детьми часто получают повышение заработной платы? И почему женщины должны выходить на более высокий уровень в высокооплачиваемых профессиях?

Некоторые из решений заключаются в искоренении вредных гендерных стереотипов, устранении институциональных барьеров и разделении обязанностей в семье. Нам необходимо признавать, перераспределять и ценить неоплачиваемые услуги по уходу, которые непропорционально предоставляются женщинами.

Советуем почитать: Европейская неделя мобильности

Пандемия COVID-19 использовала и обнажила все виды неравенства, включая гендерное неравенство. Вкладывая средства в восстановление, мы должны воспользоваться возможностью положить конец дискриминации в отношении женщин. Равная оплата необходима не только женщинам, но и для построения мира достоинства и справедливости для всех.

Добавить комментарий

Все права защищены © 2021 | Newsphere by AF themes.